2026 香港外傭長期服務金與遣散費指南：僱主必讀

與外傭終止合約時，計算尾數往往令僱主感到頭痛。根據香港《僱傭條例》（第57章），在特定情況下，僱主可能需要支付遣散費 (Severance Payment) 或長期服務金 (Long Service Payment)。了解兩者的分別，有助僱主遵守法例並避免勞資糾紛。

咩係遣散費 (Severance Payment)?

遣散費適用於因「裁員」而解僱外傭的情況。對於家庭傭工而言，裁員通常意味著僱主不再需要聘請外傭（例如：僱主移民海外或面臨嚴重的經濟困難）。

外傭必須在同一僱主下連續工作 滿24個月，才有資格獲得遣散費。如果你只是因為想換另一個外傭而不續約，這並不屬於裁員，因此不需要支付遣散費。

咩係長期服務金 (Long Service Payment)?

長期服務金是為了補償長期為同一僱主服務的外傭。如果外傭在同一僱主下連續工作 滿5年或以上，並符合以下其中一個條件，便可獲得長期服務金：

• 僱主解僱外傭（因嚴重過失而被即時解僱或因裁員而被解僱除外）。
• 合約期滿後，僱主拒絕續約。
• 外傭因健康理由辭職（需有註冊醫生證明）。
• 外傭年滿65歲或以上，因年老而辭職。
• 外傭在職期間死亡。

點樣計算遣散費同長期服務金？

遣散費和長期服務金的計算公式是完全一樣的。根據勞工處的指引，計算方法如下：

[ (最後一個月全月工資 × 2/3) × 可追溯的服務年資 ]

未滿一年的服務期，則按比例計算。

例子： 如果你的外傭剛好工作了5年，最後一個月的工資是 HK$4,870，計算方法為： (HK$4,870 × 2/3) × 5 = HK$16,233.33

僱主常犯錯誤

1. 兩樣都畀： 僱主絕對不需要同時支付遣散費和長期服務金。外傭只能根據其離職的具體情況獲得其中一項。
2. 誤解5年門檻： 有些僱主誤以為工作2至3年就需要支付長期服務金。法例規定，長期服務金必須連續服務滿5年。
3. 誤解「裁員」定義： 如果你因為外傭表現欠佳而解僱她，並立即聘請新外傭，這不屬於裁員，因此不適用於遣散費（但如果她已服務滿5年，則可能需要支付長期服務金）。

實用資源

• 勞工處 - 終止僱傭合約：有關《僱傭條例》下終止合約及解僱補償的官方常見問題。
• 入境事務處 - 外籍家庭傭工簽證：有關終止合約後簽證安排的官方指引。

(註：以上為獨立政府機構，Helper852 與其並無附屬關係。)

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