2026外傭產假指南：香港僱主必讀的法例與責任

根據香港《僱傭條例》，外籍家庭傭工（外傭）與本地僱員一樣享有產假保障。當外傭懷孕時，僱主可能會感到不知所措，但了解相關的法律責任對於避免巨額罰款和勞資糾紛至關重要。\n\n## 產假資格與日數\n\n如果外傭在預計產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期，她便有資格享有14星期產假。她必須向僱主發出懷孕及準備放產假的通知，並提供列明預產期的醫生證明書。\n\n- 產假通常在預產期前2至4星期開始。\n- 如果外傭受僱未滿40星期，她仍然有權享有14星期的無薪產假。\n\n## 產假薪酬計算方法\n\n如果您的外傭符合有薪產假的資格，僱主必須以她**正常工資的五分之四（4/5）**支付產假薪酬。\n\n1. 根據她目前的工資（例如法定最低工資）計算每日工資。\n2. 將此金額乘以4/5，得出每日的產假薪酬。\n3. 僱主可向政府申請發還第11至第14個星期的產假薪酬，並設有上限。\n\n## 解僱保障與限制\n\n由外傭以醫生證明書證實懷孕之日起，至產假結束復工之日為止，僱主解僱懷孕外傭屬於嚴重違法行為。\n\n| 違法行為 | 罰則 |\n|---|---|\n| 非法解僱懷孕外傭 | 最高罰款港幣10萬元 |\n\n違反此規定的僱主必須支付代通知金、相等於一個月工資的賠償款項，以及14星期的產假薪酬（如她符合資格）。\n\n## 僱主常見錯誤\n\n- 逼迫辭職： 僱主絕對不能向懷孕外傭施壓，要求她主動斷約。\n- 拒絕產檢病假： 外傭因產前檢查而缺勤的日子，只要出示醫生證明書，便有權領取疾病津貼。\n- 趕走外傭： 根據ID407標準僱傭合約，僱主必須提供免費住宿。在懷孕或產假期間，您不能強迫她搬走。\n\nHelper852 幫助僱主輕鬆管理工資、追蹤假期、生成合規的工資單，並自動處理僱傭期滿的結算。 start your free trial