2026外傭機票及交通津貼指南：僱主必讀的遣返責任

當外傭完約或者提早解約時，香港僱主有一個絕對的法律責任，就是要負責他們返回原居地的旅費（Return Passage）。無論大家是和平分手還是提早解約，了解標準僱傭合約下的財務責任對於避免勞資糾紛至關重要。

法律要求：ID407合約第7條

根據標準僱傭合約（ID407）第7(a)條，僱主必須提供免費的返回原居地旅費。這個規定適用於幾乎所有情況：無論是兩年合約期滿、僱主或外傭提出提早解約，甚至是在第一個月內斷約，僱主都必須承擔送外傭返回家鄉的費用。

機票安排：買機票還是給現金？

僱主需要提供一張直達外傭合約上註明的「原居地」（例如菲律賓或印尼的具體城市或省份）的機票，而不能只買到首都（如馬尼拉或雅加達）。

雖然有些僱主會選擇給予等值的現金（Cash in lieu），但我們強烈建議直接購買機票。提供實體機票可以確保外傭真正離開香港，避免外傭逾期居留而為僱主帶來入境處的麻煩。如果你們雙方同意以現金代替，你必須確保金額足以支付當時的機票價格，並要求外傭簽署收據，清楚列明該筆款項的用途。

每日HK$100的膳食及交通津貼

除了機票之外，ID407合約第7(b)條訂明，僱主還需要支付外傭在旅程期間的膳食及交通津貼。

目前的法定標準是每日HK$100。這筆津貼是用來支付外傭從機場回到具體家鄉的餐飲和當地交通費用（如巴士或渡輪）。

大多數僱主會根據外傭家鄉的偏遠程度，支付1至2日的津貼。

僱主常見錯誤

1. 忘記支付每日津貼： 很多僱主買了機票，卻完全忘記了每日HK$100的膳食及交通津貼，這很容易引起勞工處的投訴。
2. 買錯目的地機票： 機票必須是飛往ID407合約上列明的「原居地」。如果你只買了飛往馬尼拉的機票，但外傭的家鄉在宿霧，你就需要承擔內陸機的費用。
3. 沒有簽署收據： 緊記要求外傭簽署最後結算收據，收據上必須清楚列明已提供的機票及已支付的交通津貼確切金額。

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