外傭病假點計？香港僱主必睇的病假累積與有薪病假指南

喺香港請外傭，處理病假問題往往令唔少僱主感到頭痛。究竟外傭請病假有冇人工？睇醫生嘅錢又應該邊個畀？根據《僱傭條例》同標準僱傭合約（ID407），僱主需要清楚了解有薪病假嘅累積機制同醫療責任，先可以避免勞資糾紛。

有薪病假點樣累積？

根據香港《僱傭條例》，外傭並唔係一開工就有無限有薪病假。有薪病假係需要逐個月累積嘅：

• 首12個月： 每做滿一個月，可累積 2日 有薪病假。
• 第13個月起： 每做滿一個月，可累積 4日 有薪病假。
• 累積上限： 有薪病假最多可以累積至 120日。

僱主最好每個月都幫姐姐mark低累積咗幾多日病假，清清楚楚就唔怕日後有爭拗。

幾時先要畀「疾病津貼」？

就算姐姐有足夠嘅累積病假，都唔代表每次請病假都有錢收。要符合法定嘅「疾病津貼」資格，必須同時滿足以下條件：

1. 病假必須係 連續4天或以上。
2. 必須有註冊醫生簽發嘅有效醫生證明書（醫生紙）。
3. 姐姐戶口入面有足夠嘅累積有薪病假日數。

注意：如果姐姐只係請1至3日病假，按法例僱主係無責任支薪嘅（即係可以扣人工），不過好多僱主基於人情味都會照出全份糧。

疾病津貼點樣計？(五分之四支薪)

如果姐姐符合資格放法定有薪病假，嗰幾日嘅人工並唔係出足100%，而係按正常日薪嘅 五分之四（即80%） 計算。

呢筆疾病津貼必須喺正常出糧日或之前支付畀外傭。

ID407合約下嘅醫療費用責任

除咗病假人工，標準僱傭合約（ID407）第9(a)條亦列明，當外傭喺受僱期間生病或受傷（無論係咪因工受傷），僱主都必須為佢提供 免費醫療。

呢個責任包括門診費用、住院費同緊急牙科治療。所以，強烈建議僱主一定要買份保障全面嘅外傭保險，幫手分擔高昂嘅醫療開支。

要自己計病假累積、計8折人工，仲要整糧單，真係好花時間。Helper852 幫僱主輕鬆管理工資、追蹤假期、自動生成合規糧單，甚至處理完約結算，全部自動化搞掂。你可以 start your free trial 體驗下，慳返啲時間陪屋企人。

僱主常犯錯誤

• 喺人工扣除醫藥費： 絕對唔可以喺姐姐份糧度扣返睇醫生嘅錢！根據合約，醫療費用必須由僱主承擔。
• 喺有薪病假期間解僱外傭： 根據《僱傭條例》，解僱正放緊法定有薪病假嘅外傭係違法行為，最高可被罰款10萬港元。
• 誤解連續4日嘅規定： 以為請1日病假都要畀8折人工。記住，法定疾病津貼係連續放4日或以上先適用，除非你自願提供更好嘅福利。